在我国，小微企业在企业总体中占了很大的比重，小微企业为我国居民就业起到了巨大的作用。因此，我们需要在促进小微企业的健康持续发展上做足文章，并运用各种资源，提高其发展能力，使小微企业为我国经济发展贡献最大的力量，小微企业持续健康发展也是我们需要构建和谐社会的必然要求。然而，当前小微企业的发展能力较弱，很多小微企业正面临着生死存亡的考验，更无法妄谈发展，一大批小微企业成长困难，发展能力低下，经营日益困难，利润率不断降低。小微企业发展能力低下由很多原因造成，比如规模小，融资困难，市场竞争日益严重等。然而，员工忠诚度不高也是导致小微企业出现此类问题的一个主要原因。　　本文以邯郸恒庆公司一年来的成长历程为研究背景，以邯郸恒庆公司全体员工和企业主为研究对象，主要运用了企业管理学、人力资源管理、管理学、企业伦理学等相关理论，采用DEA分析法、文献分析法、问卷调查法，应用统计技术等研究方法，探究小微企业员工忠诚度与小微企业发展能力之间的关系。并就出现小微企业员工忠诚度低这一现象的原因进行探讨，并就如何改善小微企业员工忠诚度低的现象提出合理化建议，以及提高小微企业的发展能力提出相应的合理化建议。