2006年，我国提出要实行事业单位绩效工资改革；2009年，国务院提出进行事业单位绩效工资改革的三个步骤；2011年，国务院又提出要实施事业单位分类改革，在此背景下，作者将关注的焦点放到了事业单位绩效工资改革上。绩效工资改革能够有力地推动事业单位的整体改革；调动员工的积极性，提高服务水平和运行效率；既体现了效率，又体现了公平，是建设社会主义和谐社会的必然要求。因此，对事业单位绩效工资的研究具有十分重要的意义。本文从绩效工资改革的知识背景出发，介绍了绩效工资的内涵、我国事业单位工资制度改革的历程、绩效工资改革的必然性及应遵循的四项原则。通过研究国内相关文献资料和参与事业单位有关课题研究，发现在改革的过程中存在绩效工资总量管理、绩效工资经费保障、绩效薪酬差距、绩效考核体系以及津贴补贴的规范五个方面的主要问题，并利用公立医院等专项调查数据进行了实证分析。通过国家层面的统计数据及问卷调查的数据分析，发现不同行业、地区及部门的事业单位之间绩效工资差距较大。对调查数据的回归分析，发现绩效薪酬对员工的工作满意度和薪酬满意度都有显著影响。调查表明，我国事业单位薪酬存在总体水平较低、财政投入不足、绩效薪酬差距不合理以及绩效考核体系不完善等四个主要问题。最后，作者依据国家提出的四项原则，在深刻认识问题及引致原因的基础上提出了相应的解决对策。本文认为要确保事业单位绩效工资改革的顺利进行，应加大宣传、教育和培训，并完善相关政策和法律法规；应结合事业单位分类改革进行绩效工资总量管理；应加强监管，保障绩效工资经费来源；应重视绩效工资差距问题，不断缩小差距；应不断完善绩效考核体系，并建立起监督、问责和反馈机制；最后还应将绩效工资改革同津贴补贴的规范结合起来，各级部门紧密配合监督并落实相关工作。