依托国民教育培养军事人才和从社会引进专业技术人才,建设一支地方大学生军官队伍,以满足军队建设日益增长的高素质人才需求,是实施军队人才战略工程的一项重要举措。实践证明,这项工作为军队建设科学发展起到了积极的作用,并取得了辉煌的成就。但不可置否的是,地方大学生军官队伍建设还存在迫切需要改进的地方,在招收、培训、分配、使用等环节都需要进一步完善。武警部队是一支有着特殊身份和特殊任务的部队,职能使命的不同,存在的问题相对比较特殊,因而决定了武警部队地方大学生指挥警官队伍建设不能完全效仿其他部队的模式。本文采取文献查阅法、分析归纳法、调查问卷法、座谈讨论法等方法,以地方大学生指挥警官任职情况的调查和分析为基础,从我国武警部队招收地方大学生警官的历史沿革出发,解析武警部队基层的特点、基层指挥警官的任职要求,在肯定武警地方大学生指挥警官队伍建设所取得的成绩同时,查找分析这支队伍建设存在的问题以及危害性,深入剖析问题产生的原因,探讨解决问题的对策,为加强武警地方大学生指挥警官队伍建设提供一些合理化建议,促进这支队伍充分发挥出应有的能量,以推动武警部队建设又好又快发展。