随着时代的变化,员工的需求已呈多样性、动态化发展趋势,以往单一死板的薪酬体制已经缺乏足够的吸引力。本文正是以自助式薪酬理念为指导,以约翰·E·特鲁普曼提出的自助式薪酬10种不同薪酬成分为基础,对自助式薪酬的设计基础,即知识型员工的不同薪酬要素偏好进行理论上及实证上的研究,探讨了不同背景的知识型员工薪酬要素的偏好差异和偏好特点,并进一步深入研究知识型员工薪酬要素偏好的组合模式,提出知识型员工自助式薪酬要素组合模式。在实证研究时,本文以大连高科技企业的知识型员工为主要研究对象。 本文的主要结论是: 1.不同背景的知识型员工对各个薪酬要素的偏好是不同的。知识型员工的薪酬要素组合模式(四分图)反映了知识型员工的薪酬要素偏好选择,其中最为典型的组合模式有A型(家庭导向——风险型)、B型(工作发展——风险型)、C型(工作发展——保障型)、D型(家庭导向——保障型)。员工的不同背景会对组合模式产生影响。 2.知识型员工的自助式薪酬要素分为八大类:基本工资、短期激励薪酬、长期激励薪酬、福利、附加薪酬、工作发展报酬、生活质量报酬和特殊假期报酬。 3.薪酬的激励效应的大小主要取决于员工从薪酬中所获得的效用,而由于偏好的多样化导致固定模式的薪酬制度难以达到薪酬激励的最大化。本文着重从企业成本和员工能力约束的角度,用无差异曲线分析了自助式薪酬方案的理论依据。 4. 自助式薪酬要素组合模式的实施程序,存在的问题及解决方式。