随着步入知识经济时代，信息技术业成为社会经济发展的强大推动力。信息技术业是技术、知识密集型的产业，所以人才对这一产业的发展尤为重要。高管人员更是信息技术产业取得进步和发展的核心人才。　　高管人员作为对企业经营绩效有重大影响的管理者，引领企业的发展方向，创造效益，发挥企业家才能。如何通过有效的薪酬机制激励高管人员的工作热情和积极性成为一个不容忽视的问题。因此，高管薪酬的影响因素成为关注的首要问题。　　本文首先梳理了国内外研究高管薪酬的文献资料和与之相关的薪酬激励理论，并回顾了我国高管收入分配制度的历史演变过程，在此基础上归纳了高管薪酬水平的影响因素。　　其次，以2007-2009年沪、深两地证券交易所信息技术业上市公司为研究样本，采用理论分析与实证分析相结合的方法，在相关研究成果和薪酬激励理论的基础上，提出高管薪酬与企业规模、公司绩效、公司成长性、公司风险、股权结构、地域分布、高管个人特征之间关系的模型假设，然后选取相关变量，运用多元回归分析的方法进行实证研究。　　最后，根据实证研究的结论提出相关建议，并指出本文研究的不足之处和未来的发展方向。