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攻击性管理行为是指下属感知的主管持续表现出的具有敌意性但不包含身体接触侵犯的言语和行为。在我国现阶段,组织及管理者通过攻击性管理行为对员工进行控制和欺凌的现象十分严重。员工感知的攻击性管理行为会对其工作态度和行为产生影响,影响的程度往往与员工的人格特质相关。因此本文以某国有企业管理者为例,通过实证研究的方法,基于员工的内外控人格特质,对攻击性管理行为、员工犬儒主义与组织公民行为之间的关系进行探讨。本文的具体内容有:1.通过对本议题现有文献的回顾,探讨过往研究的参考价值以及它们的不足之处。在此