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随着市场经济体制的逐步完善,市场竞争已成为企业竞争的重要方面,企业内部管理已经上升到企业能够实现优势竞争的重要内容,尤其是人力资源的开发和有效应用越来越受到企业的重视,这也是时代发展和社会进步的需要,企业之间常常为招到合适的人才而暗暗较量,甚至不惜重金聘请猎头公司从而谋寻资源,企业的竞争不再是单纯的市场的争夺,而是人才的竞争。如何有效发挥现有人的作用,关键在于绩效管理,科学合理的绩效管理方案,为企业的可持续发展奠定强大的人力资源保障和智力支持,是每一个企业在新时期获得可持续竞争优势的必要条件。因此,