【摘 要】
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我国西南地区由于农业资源稀缺,生态环境脆弱,经济发展相对滞后;同时,西南地区也是我国少数民族的集聚地,由于历史、经济等多种因素制约,人力资本素质偏低,贫困人口比例大,是国家2020年实现全面小康社会,扶贫攻坚的重点地区之一。与东、中部地区相比较,西南地区当前和将来都面临着跨越式发展的路径选择,既要“赶”更要“转”。所谓“赶”,就是经济增长速度要加快,它是扶贫攻坚和跨越式发展的根本保障;所谓“转”,
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我国西南地区由于农业资源稀缺,生态环境脆弱,经济发展相对滞后;同时,西南地区也是我国少数民族的集聚地,由于历史、经济等多种因素制约,人力资本素质偏低,贫困人口比例大,是国家2020年实现全面小康社会,扶贫攻坚的重点地区之一。与东、中部地区相比较,西南地区当前和将来都面临着跨越式发展的路径选择,既要“赶”更要“转”。所谓“赶”,就是经济增长速度要加快,它是扶贫攻坚和跨越式发展的根本保障;所谓“转”,也就是经济发展方式要转变,从过去主要依赖资源要素驱动的发展模式向创新驱动、绿色发展的模式转变。同时发展方
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自上个世纪六十年代发展援助兴起至今,关于发展援助的有效性和评估方式的讨论就一直没有停止过,如何以评估促进发展援助质量的提高是中外发展援助领域共同关心的问题。本研究采用文献法、案例法、访谈法等研究方法,对发展援助委员会(DAC)的发展援助评估体系的历史演变进行了梳理与归纳;对评估体系的本质特点进行了揭示与剖析;对体系内在的矛盾及其成因进行了审视与探究,以期勾勒DAC评估体系的全貌,总结其优势与缺陷,
创业是促进经济增长,焕发创新活力,缓解就业压力,维护社会稳定的力量源泉,同时也是创业者获得幸福感、满意度和成就的重要职业抉择。随着我国“大众创业,万众创新”政策全面而有效地推进,“互联网+”战略以及“中国制造2025”政策的双向驱动,我国创新创业活动迎来了黄金时期,创业已被视为一种理想的职业选择。但新创企业成长仍举步维艰,这一现状促使政策制定者、学者及实业家深入思考如何有效提高创业成功率。通过正规
运动员、教练员是职业足球俱乐部不可或缺的人力资源,为此,俱乐部之间展开了激烈的人才争夺。足球俱乐部之间的人才争夺策略基本可以分为两类:一是在条件允许的情况下尽可能地引进高身价的运动员和教练员;二是引进身价不高但有潜力的运动员和教练员。这两种不同的策略体现了两种不同的“能力与绩效”观。尽管已有的研究为个人能力与个人绩效、组织能力与组织绩效之间的关系提供了若干实证支持,但有关个人能力与组织能力、个人能
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