基层公务员职业压力,是指基层公务员在执行党政方针政策时,或是在处理公共事务和解决公共问题时,面临或感知到的基于工作本身或是工作之外的压力。换句话说,基层公务员职业压力就是基层公务员在一线工作时,基于个人执行能力和人际交往能力不协调而产生的主观感受,包括心理的、生理的和行为上的反应。基层公务员职业压力问题是一个不容忽视的问题,它不仅关系到基层公务员身心是否维持健康,也关系到基层行政工作能否正常有效开展,更关系到推进基层治理现代化的重要目标能否顺利达成。由此,研究基层公务员职业压力,分析其产生职业压力的原因,提出完善基层公务员职业压力管理的对策,显得尤为重要。文章采用文献分析和实地调研相结合的方法,对基层公务员职业压力问题进行了深入探讨。文章以我国基层公务员职业压力研究的理论分析、我国基层公务员职业压力调查及原因分析、完善我国基层公务员职业压力管理的对策为主线,主要从三个部分展开研究。首先,本文界定了基层公务员和基层公务员职业压力概念。然后梳理了基层公务员职业压力的理论基础和分析了基层公务员职业压力的正负效应。其次,文章以湖南省C县为案例,分析了基层公务员职业压力的来源以及基层公务员职业压力在年龄、性别等基本人口统计变量上的差异。并从社会层面、组织层面和个人层面剖析了基层公务员职业压力产生的原因。最后,文章依然从社会视角、组织视角和个人视角提出了完善基层公务员职业压力管理的对策。