随着我国经济飞速发展,建筑业在国民经济中的地位和作用越来越突出。但是,由于建筑施工是露天作业、人员流动大、立体交叉作业多、建筑物造型不规则等特点,我国建筑安全生产形势依然不容乐观。而且,据权威部门统计,90%的安全事故都发生在施工班组。因此,班组是控制事故的前沿阵地,是企业加强安全生产管理的关键。然而,目前关于施工班组安全问题研究主要集中在施工班组安全氛围、安全文化、班组安全管理方面,而关于班组中安全领导方面的研究并不多见。因此,本文运用结构方程模型对建筑施工班组中骨干成员进行研究,探究其对安全绩效的影响机理,主要研究内容如下：(1)对国内外相关文献进行综述,论述了目前施工班组中安全骨干和安全绩效研究现状,指出了国内外研究不足；进而分析了本研究的理论意义及实践意义,并制定了技术路线。(2)论述了建筑施工班组中安全骨干对安全绩效影响的理论渊源。在此基础上,对施工班组中安全骨干、骨干胜任力、骨干安全态度、骨干安全行为、安全绩效进行界定,从定性角度识别班组中安全骨干,并构建了安全骨干对安全绩效的影响模型。同时,对已构建的模型进行简化,使之适用于结构方程模型分析。(3)在文献整理的基础上,编制了安全绩效、骨干安全行为、骨干安全态度测量量表。并对这三大量表进行汇总,形成了建筑施工班组中安全骨干对安全绩效的影响问卷。之后,对问卷进行信度和效度检验,验证了其合理性。(4)对苏州、南京4个施工现场中的建筑施工工人发放问卷。用调查收集到的数据与测量模型进行适配,进而探索了安全骨干对安全绩效的影响因素和中介作用。对此,给出了提高建筑施工班组安全绩效的5条措施。研究结果表明：骨干对安全工作怀有强烈情感,而其安全价值评价和安全期望对安全行为没有影响；相比于关系导向行为,骨干更倾向于任务导向行为；安全绩效是过程的体现,且骨干安全行为在其安全态度与安全绩效之间起中介作用；骨干可能存在第三种安全行为。