随着现代经济的不断发展,上市公司规模日益壮大,委托代理问题更加凸显,甚至严重影响公司的日常经营和持续发展。股权激励是一种特殊机制,将代理人和委托人相结合,已经成为了当前企业经营的热点话题。股权激励是将上市公司的股票作为激励的基础,将企业的经营业绩作为授权激励的条件,从而公司股东与激励对象形成长期契约。现阶段,我国的股权激励在理论和实践上都较为落后,但股权激励政策在经过几年的整顿完善后逐渐走向成熟,根据目前情况分析,股权激励能够有效的监督和激励管理层,在中国愈加受到青睐。医药行业一直是我国经济发展的重要产业,该行业将高科技和传统技术相结合,目前我国医药行业正在发生重大变革,在2005年实行股权分置改革后,行业内陆续有许多公司推行股权激励,以期监督和激励管理层,达到提升公司业绩的目标。因此,本文以医药制造行业的上市公司为研究样本,具体探讨实行股权激励过程中出现的问题,如激励对象选取不合理、激励强度不够、激励有效期短、绩效考核指标模糊等问题,本文在综合评价股权激励实施的效果后,期望解决上述问题。本文通过对复星医药的股权激励计划和实施情况及效果进行全面分析,并根据具体激励计划的特点和目前医药行业现状提出建设性建议,为其他上市公司提供借鉴和参考。