国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节,在WTO有限的过渡期内,国有企业进入加速改革的“关键时期、攻坚阶段”,对于如何深化改革的争论也一直存在,2004年的产权改革大讨论引发了强烈的社会反响。在新形势下研究如何重新认识当前的产权改革,如何顺利推进产权结构多元化改革是完全有必要,也是十分具有理论意义和现实意义的。从篇章结构上看,本文在导论部分阐述了研究的背景,引出了研究的命题,点明了研究的意义及文章逻辑结构,并对相关概念做了界定。第一章分析国有企业存在的问题,以及加入WTO后国有企业面临的新挑战;阐述了国有企业需要进行改革的必要性和迫切性。通过分析过去改革没有解决的问题以及阐释产权的功能作用,提出产权改革是国有企业改革重要环节的观点。从分析产权改革的风险成本出发,提出产权结构多元化是国有企业产权改革的一种有效选择,这种选择可以降低产权改革的风险和成本,完善企业治理结构,提高企业竞争力。第二章产权结构多元化改革要达到预期的效果就必须服从和服务于以下总体原则。首先国有经济在现代经济增长和社会进步中具有一般功能,在转型期具有特殊功能,产权结构多元化改革要服从和服务于国有经济的功能定位。其次产权结构多元化要服从和服务于经济发展的总体战略。再次产权结构多元化要服从和服务于产业发展的战略目标定位。最后产权结构多元化要服从和服务于企业自身的发展要求,使企业成为真正的市场经济的主体。第三章分析影响产权结构多元化实现的基础性条件,主要探讨了法律法规政策条件,以产权交易市场、资本市场、企业家市场为核心的市场条件,以及社会保障体系和中介机构等社会条件。第四章探讨了产权结构多元化改革的实现模式和方案,每种模式对于单个企业而言,支付的成本是不同的;基于这样的考虑,本论文主要研究了国有企业法人交叉持股、引入战略投资者、内部员工持股制度和管理者控股收购四种模式。本文的研究特点主要在于一是提出了产权结构多元化改革应该遵循的总体原则,二是探讨了实现产权结构多元化的各种模式并分析了各自的适用情况。由于国有企业改革问题的复杂性以及研究时间、本人所掌握知识的局限性,