女性的参政问题一直以来都是学界和政界比较关心的问题,女干部的培养、选拔、晋升、考核等工作也被越来越多的提及。从女干部参政议政的过程来看,女性的选拔任用工作是实现女性参政议政的核心问题。进入新世纪,党和国家高度重视女干部的选拔任用工作,不仅出台了大量女干部选拔任用的政策法规,还明确指出了女干部选拔的具体目标。近年来,盘山县按照上级妇联组织关于在参与社会管理创新中推进妇女事业发展的部署要求,坚持党建带妇建,妇建服务党建,以“健全组织、扩大覆盖、创新载体、强化服务”为目标,深化强基固本工程,积极探索、整合资源、务求成效,在参与社会管理创新中彰显妇联组织作为,团结带领广大妇女为建设富庶文明幸福新盘山贡献力量。本文以盘山县女干部选拔任用具体情况为例,在总结国内外关于女干部选拔任用的成功经验的基础上,从五个方面深入探究盘山县女干部选拔任用过程中的突出问题和不足。首先明确了“女干部”的概念,并从历史背景分析了女干部的在我国“女干部”的具体内涵。在此基础上,运用文献分析法及定量分析法分析了盘山县女干部选拔任用的现状,并就盘山县女干部选拔任用的现状、经验及成果等要素进行了深入阐述,进而指出当前盘山县女干部选拔任用存在的诸如“女干部结构分布不合理、女干部总量仍偏少、女干部在换届选举中存在落选情况”等问题。通过对盘山县的实际情况进行分析,完善了盘山县女干部选拔任用方案论证,提出了优化选拔任用外部环境、建立健全选拔任用机制、加大培训考察力度等强化盘山县女干部选拔任用的对策思路,对今后提升妇女参与社会管理和公共服务能力,促进妇女工作科学发展提出了合理化建议。