随着我国市场经济的不断发展，现代企业的所有权和经营权相分离，高级管理人员已成为企业重要的人力资本，对企业的发展有着举足轻重的作用。但是，由于所有者与公司高管之间存在着信息不对称、目标不统一等问题，也会导致道德风险和逆向选择的发生。并且在我国，高管薪酬的激励机制也一直存在着诸多的问题，制约着企业的发展。因此，研究高管薪酬与公司绩效的相关性，验证高管薪酬的有效性及高管薪酬的激励因素，对于寻求最优的高管激励方案，建立完善的激励机制，有效的解决委托代理问题，切实提高公司绩效有着重要的理论和现实意义。本文采用规范研究和实证研究相结合的方法，首先对国内外高管薪酬问题的相关文献进行了综述，然后分别从委托代理理论、薪酬理论和人力资本理论的角度对高管薪酬与公司绩效的相关性进行了理论分析，进而对2008-2010年我国高管薪酬现状作了描述性统计分析，由此也为我国高管薪酬与公司绩效的实证分析提供了理论和现实基础。在此基础上以2010年上市公司的横截面数据为样本，分别对高管薪酬与公司绩效的相关性进行双向实证分析。然后根据实证分析的结论提出相应的建议。本文通过对1588家上市公司的高管薪酬和公司绩效进行双向实证分析，得出如下结论：①高管薪酬与公司绩效呈正相关关系，且在每股收益、总资产收益率、净资产收益率三个绩效指标中，每股收益对高管薪酬的解释程度较高。②高管薪酬与公司规模呈显著的正相关关系，与董事会的独立性、公司的股权集中度呈负相关的关系，高管薪酬与高管持股比例呈显著的正相关关系，但是正相关关系较弱。另外，高管薪酬与国有股比例不存在相关关系。③公司绩效与高管薪酬存在正相关关系。说明了我国目前的高管薪酬激励机制已经发挥了重要的作用。同时，本文通过对公司样本进行了不同的分组还发现：在不同的公司规模下，高管薪酬的激励效果不同。公司规模越大，高管薪酬的激励效果越明显，公司规模越小，高管薪酬的激励效果越低。国有股比例影响高管薪酬的激励效果，与高管薪酬的激励效果成负相关关系。本文采取双向实证分析，不仅对高管薪酬体系与公司绩效的关联性进行了验证，还对高管薪酬激励的有效性进行了分析，加深了我国上市公司高管薪酬激励机制与公司绩效之间相关性的认识，具有进一步的创新意义。