护工行业在社会分工的细化与社会需要下应运而生,在社会生活中扮演了重要角色,在维护社会公平正义、使人民生活有保障的社会发展趋势下,护工这一群体在劳动权益保护方面却处于弱势,社会保障政策应惠及更多社会成员,因此不能忽视对这类群体的关注。在护工问题研究过程中,通过发放社会调查表的方法,收集了护工的基本生存状况,根据梳理现有文献的研究成果,了解护工自身权益仍然存在缺失的方面,并对护工群体存在的显性和隐性风险做了分类归纳,同时阐释了护工的社会风险的抵御能力。在户籍制度尚未改革的前提下将护工群体分为城市与农村两部分进行探讨和研究,借鉴国外相关问题的理论支持和我国护工权益保障模式的实践经验,发现目前护工保障过程中存在的问题与困境,最后对如何继续深化护工培训,提高社会保险参保率,完善农民籍护工社会保险转续机制等问题进行了分析。减少护工劳动权益保障风险应遵循公平性与普遍性原则、协调发展原则、权利与义务相统一原则,深化培训并弱化陪护风险应保证培训过程持续化、培训内容专业化、提升护工职业的社会认同度；护工强制参加社会保险应当发挥公共财政政策的指导作用,同时城市籍护工根据自身实际状况参加不同类型的社会保险；社会保险转移续接政策的不断改进为流动性极强的护工的社会保险连续性缴纳问题提供了有效的解决方法。护工群体的权益保障不仅要有政府的支持,工会组织的建立和非营利组织的介入可以使对护工的保护更加多元化。依靠专业组织做为保障,促使我国社会保障制度充分地发挥功能,最终达到为护工权益保障体系的不断完善提出一些值得参考的研究成果的目标,以更好地保障全体公民基本生活权益。