我国人口在世界居于首位,同时老年人口数目也最多。自2000年迈入老龄化国家以来,我国人口老龄化水平不断提高,养老形势越来越严峻,已受到社会各界密切关注。人口老龄化为中国养老服务行业发展提供了新的机遇和挑战。养老服务的人力资源开发是加快我国养老服务事业发展的重要保障。养老服务人才数量的多少、素质的高低,直接影响到我国养老服务的质量,关系着老年人的切实利益。本文通过介绍我国人口老龄化现状,对老年人口的分类和特征进行分析,调查我国养老服务的人力资源现状并进行供求对比分析,发现我国养老服务人员具有数量少、水平低、结构不均、稳定性差等特点。同时借鉴养老服务体系比较完善的日本、德国、丹麦等国在人才培养、资金支持和政策扶持三方面的先进经验,从国家、行业和企业三个层面研究我国养老服务的人力资源开发。在国家层面要加强人才培养、做好资金支持和政策扶持;在行业层面要成立行业协会、建立行业标准、明确准入机制、加强行业自律、提高行业管控;在企业层面,通过构建人力资源“5P”模型,形成以识人为基础的工作分析系统、以选人为导向的招聘与甄选系统、以用人为核心的配置与使用系统、以育人为动力的培训与开发系统以及以留人为目的的考核与薪酬系统,积极探索养老服务人力资源开发策略,逐步完善养老服务人才政策措施,进而为社会养老服务体系建设提供有力的人才支撑。