在知识经济时代,知识已经成为推动经济发展、技术进步的首要关键因素。企业要想跟上时代发展的脚步,必须提高对知识的重视,不断进行创新以获得可持续发展能力。知识依附于人的头脑中,知识型员工自然成为企业的核心资源,但是知识型员工自身所拥有的知识和技术大多是隐性的,不容易被清晰地表达出来,也不容易被企业所转移、开发和利用。这就造成了知识型员工本身不易量化管理,甚至离职后带走企业核心知识和技术的困境。因此,企业需要密切关注知识型员工的动态,及时了解和满足这些知识型员工的需求,有效降低这些员工的离职率,并能够提升他们的绩效,为企业所用,为企业带来良好的经营业绩。为此,学术领域开始关注知识型员工的敬业度问题。以往研究表明,提升知识型员工的敬业度,能够有效增加他们的工作满意度、情感承诺,降低离职意愿。首先,本文梳理了敬业度与工作绩效的相关文献,对知识型员工的敬业度和工作绩效的内容维度、前因变量、结果变量进行了文献综述,重点梳理了敬业度与工作绩效的关系。在此基础上结合学者对知识型员工、敬业度和工作绩效的概念进行总结,并分析了知识型员工的特点,提出本研究内容所涉及的概念,分析研究推理,进而提出本文的研究假设。然后,实施问卷调查,得出研究结论。采用Schaufeli等人开发的Utrecht敬业度测量量表(UWES)、韩翼开发的任务绩效测量量表和VanScotter&Motowi ldlo编制的周边绩效测量量表。本文调查分析了东部沿海地区及周边城市国有、外资、股份制、私营企业、事业单位知识型员工的实际情况,收集了323份有效问卷,并对调查数据的信度和效度均采用SPSS19.0软件进行分析,对调查结果进行描述性统计分析、相关分析和回归分析,进而验证理论假设。研究结果显示我国企业知识型员工现存敬业度和工作绩效水平较高,但仍有很大的提升空间。就人口统计学变量来看,不同职位类别的知识型员工在敬业度上存在显著差异,不同性别、婚姻状况、年龄、学历、工作年限、单位性质的知识型员工在敬业度上不存在显著差异;不同婚姻状况的知识型员工在工作绩效上存在显著差异,不同性别、年龄、学历、职位类别、工作年限、单位性质的知识型员工在工作绩效上不存在显著差异。相关分析表明敬业度及其各维度与工作绩效及其各维度都有显著的正相关关系。最后,根据实证研究结论,提出提高知识型员工敬业度与工作绩效的优化建议,指出论文存在的不足之处,并提出未来研究展望。