“双碳目标”目标自2020年提出一直作为中国各类产业创新发展的总指挥棒。这一目标综合考虑到国际发展形势以及中国实际情况,能够针对资源与环境的突出问题做出实质性协调,同时保证我国的能源安全,并有利于将可持续发展一以贯之地坚持下去。基于此上的机遇和挑战,各行各业充分加强对于新能源的探索和研发,力求在这段变革中崭露头角。我国巨大的汽车需求量使得汽车行业迫切需要谋求新出路,以便解决能源需求量和供应量之间的矛盾;目前世界上所能利用的新能源形式大部分生产动力电池,其所需的核心矿产资源在中国较为充足和可控,并且产业链上都拥有世界级领先的企业。故新能源汽车行业成为大潮流中汹涌奔腾的浪花,动力电池企业作为新能源车不可或缺的部件更是此领域发展的关键点。一项技术的研发、推进和完善离不开人才的努力,一个行业或一家企业的价值增长同样要依赖于人力资源的贡献,人力资源是推动社会向前发展的不竭动力。在以创新研发为主要价值增长来源的动力电池企业中,整体人力资源价值的衡量便成为一个至关重要的研究方向。本文的研究综合考虑了两方面因素。其一是当下蓬勃发展的新能源动力电池企业,以及过去几年间与在今后较长时间段内的人力资源涌入情况及能够发挥的重要作用和价值。其二是我国资产评估实务中对于人力资源价值的研究不够丰富,目前属于较为小众的领域。故本文研究在一定程度是是具有价值的。基于以上背景本文将研究新能源动力电池企业的人力资源整体价值。首先对相关文献梳理和分析,综述侧重于人力资源及其价值评估以及实物期权法的相关研究;继而对包括人力资源和人力资源价值的定义、特点等,以及人力资源价值评估目的和评估方法等方面提出一定拙见;然后基于前文相关理论的梳理、新能源动力电池企业的特点、人力资源含有的期权特性建立起一个综合评估模型。此模型中具体包括两部分:其一是计算人力资源的现有价值,采用经济价值法中的未来收益折现模型,其二是计算人力资源的实物期权价值,运用B-S模型弥补了其不确定性对价值的低估。其中未来收益折现模型中的收益预测以经济增加值为基础,能够更加合理地反映出企业的内在价值,继而结合人力资源贡献率来测算人力资源包含的现有价值。而关于人力资本贡献率的衡量,结合标的企业实际的实际情况采用C-D生产函数。最后选择新能源动力电池企业——亿纬锂能,介绍企业特点,经营状况等,依据构建的实物期权价值评估模型对亿纬锂能某一时点的整体人力资源价值进行评估,包括具体计算过程和结果分析。通过对案例的计算与分析,得出了目标企业整体人力资源价值的具体数值,同时与评估整体人力资源价值的其他方法计算出的结果进行分析对比。通过本文的研究,能够明确新能源动力电池企业的未来潜在人力资源价值值得重视,企业应关注和衡量人力资源价值,继而促进各个方面的发展。