改革开放以来,我国经济发展举世瞩目,经济增长速度显著提升,并分别于2009年、2010年赶超德日两国,经济实力排名跃居世界第二。但是,经济平稳增长的背后,区域经济发展的不均衡性却并未得到改善且日益凸显。人力资本作为经济增长的重要源泉,从上世纪60年代开始就受到管理学、经济学等众多学科的广泛关注。然而,多数学者对该领域的研究却集中在教育方面,而健康作为其他形式人力资本形成的重要前提,其对经济增长的重要性被低估。本文以我国东中西部地区作为研究对象,通过梳理国内外研究成果,以投资为切入点定义了健康人力资本,并归纳整理了健康人力资本对经济增长的作用机制。在理论分析的基础上,文章从健康人力资本投资、医疗卫生水平、健康产业发展等方面对东中西部地区的健康人力资本现状进行了分析。然后,在柯布-道格拉斯生产函数中引入健康人力资本指标,结合西方新经济增长理论,构建包含物质资本、劳动力、教育及健康四个自变量的经济增长模型,运用东中西部地区2003-2012年的面板数据分析健康人力资本投资与区域经济增长差异之间的关系。研究结果表明：在影响区域经济增长的众多因素中,教育人力资本是重中之重,物质资本次之,而健康人力资本投资对东中西部地区经济增长的影响分别为0.162、0.120、0.106,表现出明显的区域差异。最后,根据理论及实证分析结果,结合东中西部地区健康人力资本现状及管理学、经济学知识,提出健康人力资本管理的对策建议：(1)重视健康人力资本积累,健全社会保障体系；(2)加大健康人力资本投资,优化投资结构,改革财政收支体制及医疗卫生体制,关注和改善民生问题；(3)健康人力资本投资向中西部倾斜,以转移支付职能缩小区域经济增长差异；(4)因地制宜,制定和完善健康人力资本管理制度