作为发展中国家，与其他国家相比中国经济发展颇为迅速，尽管对外直接投资开始的比较晚，但是其发展规模和发展速度都给国内经济带来一定程度的冲击，而OFDI对企业就业产生的影响也受到学者们的关注。
　　面对中国目前的就业情况和OFDI发展状况，本文先从理论上分析OFDI对异质性企业就业影响的传导机制，而后使用2012-2015年的上市公司数据构建实证模型，定量分析OFDI对企业就业规模和就业结构的影响。在就业规模方面得出以下结论：第一，OFDI对企业的就业规模整体上具有拉动作用，其中，东部和中部地区的OFDI对就业有更大的拉动作用，而西部地区表现不显著；第二，在行业层面，服务业对就业的拉动作用优于制造业企业；不同所有制企业进行OFDI对就业量的促进效果差异显著，国有企业远低于非国有企业的促增作用；第三，从投资动机的角度来看，以寻求资源为投资目的的企业对就业影响不显著。在就业结构方面：第一，OFDI对低学历员工就业有明显的正向影响，而对于本科及以上学历员工的就业影响较小，企业OFDI并没有优化就业结构；第二，东部地区的企业进行OFDI对本科以下学历的员工有更大的拉动作用，但没有优化就业结构，而且中西部地区的企业对就业结构的影响并不显著；第三，制造业和服务业企业增加了低学历员工的就业，对高学历员工影响不显著，无论是国有企业还是非国有企业都在优化就业结构方面没有起到较大作用。最后，通过理论和实证分析，并结合当前中国企业OFDI和就业现状，本文从不同层面给出了利用OFDI来缓解国内就业压力政策建议。