大部分资源型城市因过度依赖资源进行城市发展,产业结构过于单一,随着经济的快节奏发展以及资源本身不可再生的特性,经济发展多处于瓶颈期。为尽快摆脱城市发展停滞不前的窘境,调整传统不合理的产业结构,进行产业结构转型升级是资源型城市实现可持续健康发展唯一可行的办法。而产业结构升级势必对原始产业和新兴产业的就业产生影响。产业结构升级与就业是否能形成良性互动是研究关注的重点。本文以2005-2016年全国111个地级以上资源型城市的面板数据为基础,采用静态和动态结合的方式,从资源型城市整体以及不同的城市类型两个方面全面的分析资源型城市产业结构升级的就业效应。首先,本文运用层次分析法,构建静态面板模型,通过不断加入影响就业的因素,分层级进行回归,得出产业结构升级对就业有正向的促进作用,即产业发展在向第三产业升级的同时,催生出更多的工作岗位,增加的劳动力数量大于因为产业结构升级而减少的第一、二产业的就业量。其次,按照国务院2013年印发的文件《全国资源型城市可持续发展规划(2013-2020)》中的分类标准,将资源型城市具体分为成熟型、成长型、衰退型和再生型四类。因为各类型城市数据为一阶单整,不适用传统的VAR模型,因此本文选用修正后的VEC模型。对四类资源型城市的产业结构升级与就业的动态模型进行平稳性检验、协整性检验、脉冲响应分析和方差分解分析。结果表明:不同类型的资源型城市产业结构升级程度与就业之间存在不同的动态关系,其中成熟型、成长型和再生型城市产业结构升级对就业有正向的促进作用,这与资源型城市整体的结论一致,而衰退型城市产业结构升级对就业起到抑制作用;另外,四种类型城市产业结构升级对就业均有较显著的贡献,成长型城市的贡献度相对较低,就业状况的改善不会明显改变产业结构升级程度。文章最后,根据前文的研究结论,给出了实现资源型城市产业结构升级和就业增长协调发展的四点建议:重视资源衰退型城市劳动力综合素质培养以及失业人员再就业援助,同时寻找接续替代产业;其他类型城市应关注产业价值链的延伸,大力发展第三产业。