事业单位是为社会提供公共服务的一种的社会组织,是我国特有的概念,在不同阶段解释和界定也有所不同。改革开放以来,随着经济水平的不断提升,尤其是自事业单位实行公开招聘制度以来,事业单位的服务水平在不断提升,极大地促进和改善了人民群众的生活水平。但同时也存在着很多问题,面临真很多体制机制问题,需要进行进一步的完善。本论文首先对事业单位公开招聘的背景进行分析,就业是人民生活的基本保证和社会稳定的基础,在现阶段,中国经济面临更大的下行压力,新的就业岗位急剧减少,就业形势更加严峻。随着就业压力的增加未来必将有大量的人希望通过事业单位公开招聘寻找一个合适的工作岗位,那么事业单位公开招聘公平公正公开事广大群众的切身利益,必将受到广泛的关注,而我国事业单位的改革远远落后,事业单位公开招聘过程中表现在招聘过程不规范,招聘方式较为单一等,极大地影响了事业单位效能的提升。其次对事业单位公开招聘的特点、基本原则、基本流程等进行阐述,从而对事业单位公开招聘有一个全面的了解,结合公开招聘的相关理论,运用文献法、问卷法、和系统分析等研究方法,对舒城县事业单位公开招聘现状及招聘程序进行调查了解,重点调查了教育和卫生系统的主要情况。舒城县自从实行事业单位公开招聘制度以来吸收了大量优秀人才,改善了事业单位的人员结构,优化了事业单位结构,促进了事业单位的健康发展,但同时也存在着很多的问题,表现在政策法规不完善、编制管理存在漏洞、过程设计不科学、政策落实不彻底等四个方面,阻碍了事业单位公开招聘健康发展。最后结合实践,认真分舒城县事业单位公开招聘中的问题及原因,提出了完善的对策,如完善政策法规、推进事业单位编制改革、优化事业单位公开招聘过程设计、加大公开招聘政策落实力度等几个方面入手,完善舒城县事业单位公开招聘制度。本论文是紧密结合舒城县事业单位公开招聘工作实际出发,运用公共管理相关理论进行分析解决问题,进而提出具有针对性的解决措施,为促进舒城县事业单位健康发展贡献一份微薄之力。