劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,劳动关系和谐与否,直接关系企业的发展与社会的稳定。机械制造产业包括了产品设计、制造、原材料采购、仓储、运输、订单处理、批发、零售、售后服务等全过程,因为行业和员工特性,该类企业是劳动争议高发的“重灾区”,对其劳动关系进行研究有一定的典型意义。本文基于H区机械制造企业劳动关系现状,综合运用文献分析、实证调研等方法,对该类企业构建和谐劳动关系提出建议。本文首先介绍了课题研究的背景和意义,对劳动关系相关概念进行界定,对国内外劳动关系的研究成果和管理现状进行综述。其次,针对H区机械制造企业劳动关系管理现状,通过分析劳动关系的影响因素,归纳出该类企业劳动关系不和谐的表现和问题产生的原因。再次选取了H区机械制造和谐劳动关系企业作为研究样本,具体分析了两个不同特点的典型企业案例。最后,基于合作博弈理念,提出建立适合机械制造企业的和谐劳动关系管理模式,为该类企业提供参考。