21世纪以来,社会经济的发展、科学技术的跃变、资源全球化配置的加速等都使得企业逐步认识到创新的重要性。2014年,李克强总理提出“大众创业、万众创新”的概念,国家随之出台了一系列有利政策,一些长期束缚创新创业的硬件障碍得以消除,良好的创新文化氛围逐步营造起来。创新文化是根植于企业内部,维持其持续进行创新活动的重要动力源泉。深入研究创新文化对企业发展的影响机制将为国内科技型企业转型升级提供有价值的参考。然而,传统的影响路径研究中较少涉及对组织学习方式的分析以及缺乏对环境动态性的刻画。而这两点在现代科技型企业成长中都扮演了举足轻重的角色,忽视或弱化都将削弱该类研究成果的实证意义。基于此,本文深入分析了企业创新文化和动态创新能力的传导机制和前置原因。在研究模型中,本文将创新文化划分为物质层、行为规范和价值观三个维度来研究其对企业动态创新能力的影响路径。针对组织学习方式,本文将其划分为探索式学习和利用式学习两个操作维度。同时,引入环境不确定性作为模型的调节变量,增强模型解释能力。最后,将双元变量作为模型中介变量,进一步研究创新文化、双元学习与企业动态创新能力三者之间的关系。在实证研究中,我们分析了来自浙江省高新技术企业456位雇员的有效问卷调查数据。结果显示,创新文化在物质层与行为规范,与企业动态创新能力呈显著的正相关关系,价值观与企业动态创新能力并不存在显著的正相关关系;引入双元学习机制,可以显著提高企业动态创新能力。同时,企业外部环境的不确定性在创新文化、双元学习和动态创新能力之间呈显著的调节作用。研究结果表明,科技型企业发展受到动态环境的深刻影响,而培育牢固的企业创新文化将显著提高企业动态创新能力,从而提高其在市场中的竞争优势。