当前,我国农村地区存在大量剩余劳动力向城镇转移,成为了我们所常说的“农民工”。如何解决“农民工问题”,帮助农民工成为真正的市民,是我国统筹城乡工作中的重要一步,其中,做好农民工就业的工作更是首要环节。因此,本文运用文献研究、问卷调查等方式,结合实证分析和规范分析的方法,以江西省吉安市为调查地点,该地区的返乡农民工为调查对象,首先从理论出发,对于返乡农民工就业进行了简单的概述；其次基于调查结果,分析吉安市农民工返乡后的就业现状及新特点,进而从中发掘出返乡农民工就业存在的主要问题；然后根据存在的问题,结合计量的手段分析了主要的原因。通过研究,本文认为随着经济的发展,无论是第一产业还是二三产业,对于任何劳动者的要求越来越高,因此,提高返乡农民工的就业竞争力,能帮助其改善就业状况,获得更好的职业发展。实际上,吉安市的返乡农民工就业存在诸多问题,主要包括：就业创业能力不足、思想落后等、就业服务、培训机制、创业贷款等几个方面。外因是通过内因起作用的,通过研究可知,人力资本不仅是造成吉安市返乡农民工就业问题的关键因素,也会直接或间接地影响着政府政策或制度的实际效果。最后,在促进吉安市返乡农民工更好就业的对策之中,最重要、最关键的便是提高返乡农民工的人力资本存量,充分发挥主观能动性,增强综合素质。同时,政府和社会应该为返乡农民工创造一个良好的就业和创业环境,通过培训建设、就业服务、资金支持、政策鼓励等措施,来帮助吉安市的返乡农民工更好地就业。