【摘 要】
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本文通过对人力资源规划基本方法综述,为A公司人才规划研究提供了理论依据和方法。在对A公司现有人才状况全面分析后,提出了2010—2015年人才规划方案。运用德尔菲法、趋势估
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本文通过对人力资源规划基本方法综述,为A公司人才规划研究提供了理论依据和方法。在对A公司现有人才状况全面分析后,提出了2010—2015年人才规划方案。运用德尔菲法、趋势估计法、现状核查法和经验预测法,对A公司组织发展规模做出预测,并以此为依据重新设计岗位,对管理、专业技术、技能人才供给与需求准确做出预测,逐步使人才数量和质量与企业发展相匹配,努力培养和造就素质高、能力强的人才队伍。针对人才总量不足问题,提出了引进外部人才的建议；针对年轻人才储备不足的问题,提出了加大应届高校毕业招聘力度的建议；针对人才专业结构不合理问题,提出了职业发展通道设计的建议；针对人才分布不合理问题,在人才规划中按区域对人才需求、供给进行预测,使各分公司人才平衡数量趋于合理。
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