社区参与是企业履行社会责任的重要组成部分,有利于企业的可持续发展。企业进行社区参与具有多种形式,其中鼓励职工进行社区参与是企业社区参与的内容之一。在中国,许多大型企业为自己的职工提供住宿,形成具有特色的企业青年职工社区,在这种社区内,企业促进职工积极进行社区参与,显得尤为重要。本文选取北京市某大型上市企业的青年职工社区为研究对象,通过问卷调查了解该企业青年职工的社区参与意愿、总体参与率、参与层次、参与效果等现状,分析发现青年职工社区参与意识较低,其主要原因在于缺乏对社区的心理认同,并且对自身利益和社区事务的相关性认识不足。在此调查结果基础上,社工招募青年职工开展小组工作,对青年职工进行社区教育,促进青年职工对社区的了解,提升青年职工对社区的心理认同。实践证明,小组工作在促进企业职工社区参与问题方面有一定作用。小组工作可以提升青年职工的社区参与积极性,促进青年职工对社区的心理认同。对于职工而言,在企业青年社区内积极进行社区参与可以增进其对所在社区的了解,有利于维护自身利益,还有利于提升生活质量;对于社区而言,青年职工的参与可以为社区治理注入新鲜力量,不仅有利于社区开展社区事务,还有利于促进社区工作方法的完善,增加社区治理的效率,促进社区和谐;对于企业而言,企业鼓励职工积极进行社区参与,不仅可以促进企业与社区的沟通,也可以体现企业对员工的关爱,有利于促进企业与职工的融合,一定程度上反映了企业的民主管理,彰显了企业负责任形象。