建立文职人员制度是完善我军人力资源管理制度的重要步骤,调整军队力量构成的一项重大举措,这一制度坚持市场化导向,以灵活多样的用人方式,适应了我国目前的人力资源制度改革,也有力的推进了军队的全面深化改革。文职人员的权益保障是军队文职人员制度最基本和最重要的原则性问题之一。保证文职人员享有公平合理的权益保障,不仅是重大的经济问题,也是一个重要的政治问题。良好的权益保障既是对文职人员个人劳动和付出的肯定,也是合理分配的基本原则,最终,能够有效提升文职人员工作的积极性,提高工作效率,有利于国防和军队建设。本文通过对文职人员权益保障的现状进行研究,遴选出具有代表性的国家军队的文职人员权益保障制度分析研究,总结他们关于文职人员权益保障制度的特点,并且专门对我国事业单位人员权益保障相关制度研究,借鉴事业单位人员权益保障的运行模式,与我军的文职人员权益保障中存在的问题进行系统比较,提出一些能够完善现行文职人员权益保障的对策建议。