在针对欠发达地区进行的西部大开发中,无论是各项建设取得突破性进展的过去十年,还是强调“自我发展能力”的未来十年,人才尤其是具有极强创造力和独特性的核心人才是最为关键的因素。然而,长期以来,核心人才的严重流失是欠发达地区面临的严峻考验。针对欠发达地区核心人才流失严重的问题,我们认为在传统意义上所认为的待遇、工作平台、环境等因素都只是停留在表面的客观因素。而真正起到关键作用的原因是由种种客观表象因素内化形成的对一个地域认同与否的心理感受。因此,我们从内化的概念入手,总结国内外学者对地域认同的相关研究,提出了地域认同度的概念,并设计调查问卷,选取符合条件的研究对象,通过实证的研究方法进一步的研究欠发达地区地域认同度对核心人才流失的影响到底是怎样的,影响程度如何,影响这种相互关系的因素在影响的过程中存在怎样的差异,并在此研究基础上,提出相应的对策。通过实证数据分析,本论文的主要研究结论是：总体上,地域认同度与核心人才流失存在显著相关关系,相关系数达到0.6,并且证明地域认同度是影响欠发达地区核心人才流失的最重要因素,同时地域认同度在影响核心研究型人才流失的过程中占到更重要的位置；差异上,五个因素对核心人才与地域认同度相关关系的影响程度排序依次为籍贯、年龄、工作性质、性别、职称,其中年龄和籍贯因素的影响程度最大,并具有显著差异性。