后勤作为学校教学、科研的保障部门，能否充分发挥其职能直接影响到学校教学、科研工作的正常开展。高校后勤实体是我国高等教育的重要组成部分，也是新时期我国新型高校后勤保障体系的中坚力量，加快推进高校后勤社会化改革，进一步发展壮大高校后勤实体，无论对促进高校教学、科研上水平还是确保高校稳定都有十分重要的意义。　　 本文在收集、整理、分析国内外高校后勤改革相关文献的基础上，得出高校后勤改革的必然性，提出了我国高校后勤社会化改革的主要内容、基本步骤和重要模式，并总结了我国高校后勤社会化改革的经验成效；文章着重研究了我国高校后勤社会化改革遇到的问题和影响因素，这些问题主要包括后勤管理体制落后、后勤运行机制不健全、后勤员工素质偏低、经济上投入不足、后勤管理观念陈旧，分析出问题的原因。并以中州师范高等专科学校后勤社会化改革模式为例进行了案例研究。理论联系实际，为了高校后勤社会化改革的顺利进行，要想解决这些问题必须坚定社会化改革的信心，彻底转变思想观念；加大政府的主导作用，尽快完善各项制度；稳妥改革人事制度，逐步健全激励机制；整合资源，联办后勤，构建新型高校后勤服务保障体系。文章最后对我国高校后勤社会化改革的发展趋势做出了展望和预期。