意识研究是心理学中的一大难点，也是一项富有挑战性的工作。至今，意识研究的合法地位、意识研究的方法、意识研究的内容、意识研究的成果等各个方面均有不同的声音。 本文在综合已有意识研究的基础上面，重在意识的研究应用。提出面对健康个体，立足于人的共性，结合我国深厚的儒家文化—王阳明思想—“吾心说”、“知行合一”与“致良知”，以心理学为基础，借鉴管理学、社会学等学科理论，基于人性的理解与把握来构建个体意识—最基本的文化自觉意识、中间层次的人本意识和最高层次的良知意识。联系企业文化的冰山图，利用统计中的因子分析和主成分分析提炼出企业文化中的核心竞争力的公共因子有六个：家庭意识、经济意识、良知意识、进取意识、精细化意识和风险意识，称之为企业应该具备的企业意识。这六个因子是个体意识在企业与员工个体之间一个最好的契入点，呼应着个体意识中的文化自觉意识(对应企业意识中的家庭意识和经济意识)、良知意识(对应企业意识中的良知意识和进取意识)、人本意识(包含着企业意识中的精细化意识和风险意识，也说明目前大多数企业中实行人本管理的欠缺)。这样，个体意识与企业意识的“共识效度”越大，就越有利于双方全面、协调、可持续的发展，更会促使个体潜能的最大发挥。 具体说来，研究分两大部分：第一部分是论述个体意识心理构建的机制。一是梳理目前意识研究的有关现状，论述在一定的社会组织中个体意识心理的构建机制，二是从人的认知角度出发，结合王阳明思想以及当下的人本主义心理学、意识心理学和现代的人力资源理论，具体论证员工的文化自觉意识、人本意识和良知意识的构建；第二部分是研究个体意识心理在企业文化建设中的具体应用。首先分析当前中国的企业文化建设现状，结合近百家各行各业的优秀企业的企业文化宣言，用因子分析和主成分分析的统计方法总结出企业文化核心竞争力的六大公共因子；其次结合企业文化核心竞争力的公共因子，即企业应该具备的意识，与个体意识相融合，提出这两者“共识效度”最大化基础上的企业文化建设方法；再次结合个体意识、企业意识和卓越企业文化实际，论述公共因子的作用；最后结合王阳明思想，论述企业文化建设中个体意识心理构建的启示和路径。