【摘 要】
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将企业经营理念移入到政府管理中,用以改革政府官僚制模式的诸多弊端,是二十世纪七、八十年代西方国家政府改革的主旋律。改革虽然在西方世界取得了巨大的成就,却也在理论和现实中都遇到了不同程度的困境。本文第一部分在对企业经营理念与政府管理阐释的基础上,通过理论分析筛选出在意义层面及操作层面可应用于政府管理的企业经营理念,并对它们的应用局限性进行了细致分析。文章第二部分首先对于西方政府移入企业理念的改革背景
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将企业经营理念移入到政府管理中,用以改革政府官僚制模式的诸多弊端,是二十世纪七、八十年代西方国家政府改革的主旋律。改革虽然在西方世界取得了巨大的成就,却也在理论和现实中都遇到了不同程度的困境。本文第一部分在对企业经营理念与政府管理阐释的基础上,通过理论分析筛选出在意义层面及操作层面可应用于政府管理的企业经营理念,并对它们的应用局限性进行了细致分析。文章第二部分首先对于西方政府移入企业理念的改革背景和成效进行了梳理,之后将西方政府改革运行中出现的困境作为分析重点,得出企业经营理念是要经过以公共利益为核
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对于企业的存在性，现代企业理论倾向于用市场存在交易成本来解释，我们认为对一种事物存在的解释应该从两方面进行，事物的内部和外部，对于企业的存在同样亦不例外。交易成本说从企业外部求解，仅仅是给出了问题答案的一部分，完整的答案需要在交易成本的基础上“分析内部”(G·C·阿奇博尔德，1996)。本文正是基于这样的思考，通过梳理既有文献关于企业自身的组织特性，构建了“组织比较优势”这一概念，这里“组织”是对
上世纪90年代以来,在信息技术浪潮的推动下,高新技术产业得以在全球迅速发展,并且逐渐成为推动世界经济发展的主旋律。高新技术产业的蓬勃发展,为全球范围内的兼并和收购活动增添了不少高科技的色彩。一方面,国内高科技企业将并购当作做大做强,走向世界的一种途径,另一方面,国外企业将并购中国高科技企业当作占有中国市场的手段。在中国企业对外收购方面,正当京东方的海外收购刚刚拉开序曲的时候,联想又宣布了收购IBM
企业生存与发展与企业产品的质量密切相关,如何快捷并且低成本的解决企业的质量问题,保证制造产品的质量至关重要。在产品质量控制工具的应用实践中,企业往往不能结合各个质量控制工具的“优势”来解决本企业的质量问题。鉴于此,本论文提出了集成质量控制工具法,并应用于某变速箱厂的实际质量状况,利用C++Builder编制了SPC/TPM程序。复杂性研究是当今科学的又一前沿,质量控制问题本身正是一个复杂系统问题,
本文以产业集群与经济增长立题,深入研究了产业集群这一经济增长中的规律性现象。着重阐述了西方经济学关于产业集群与经济增长关系的思想;明确了产业集群的基本内涵,概括了产业集群的基本特征;分析了产业集群的成因,对产业集群进行了分类;论证了产业集群的效应,揭示了产业集群与经济增长的关系及对经济增长的巨大推动作用。运用产业集群理论,研究了我国产业集群发展现状,提出了我国产业集群发展对策。本文的探索,对于认识
在归纳了国内外信息系统规划理论及其发展过程和应用状况的基础上,研究了信息系统规划与企业环境变化之间的关系问题,从而总结出传统的信息系统规划在企业信息化建设和发展过程中的不足,重点对信息系统规划与环境变化的不适应性进行了详细的分析。如,①传统的ISP方法的静态假设与企业环境的多变性的不适应;②传统的ISP方法理论与企业环境的多样性的不适应。更深层剖析信息系统规划过程中所面临的企业内、外环境的多样性及
在经济全球化趋势愈演愈烈的今天,企业面临的竞争环境比以往任何时代都更为严峻,企业的寿命也大打折扣,在这种大量企业迅速更迭的潮流中,如何实现持续发展成为企业界的核心命题。与此同时,伴随着全球信息化的浪潮,信息技术开始在企业中得到广泛应用,成为企业提高管理水平,改善经济效益,增强竞争能力的重要工具和有效途径。随着企业持续发展问题的研究和信息化进程的不断深化,企业家们开始关注如何应用信息技术为企业实现持
在全球化和知识经济背景中,具有较强生命力的产业集群现象引起了越来越多的地理学、经济学、管理学、社会学等领域的学者的注目。但是,对于一些产业集群地,经济的增长虽然强劲,一些制约地域可持续发展的新问题也随之出现。这些问题主要有产业集群地缺乏良好的土地利用和企业布局规划、土地利用形式不尽合理、环境污染、缺乏人文氛围等等。因此,本文的研究目的就在于借鉴生态学的相关理论来分析产业集群的成长机理,从而指导产业
区域创新网络作为一种适应新的知识生产模式的组织形式，是近一、二十年国内外学者竞相研究的热点之一，但是对创新网络主体——企业尤其是企业间的合作研究甚少，因此本文在国内外已有的理论成果基础上，借鉴一般企业合作理论的分析框架，从区域经济发展与创新网络的角度研究基于创新网络的企业之间合作的相关问题，这是本文的一个创新之处。文中首次明确提出了基于创新网络的企业合作概念，归纳了基于创新网络的企业合作特点，并将
本文针对目前我国企业制度和治理结构所存在的股权结构不合理现象,研究在最终控制权理论下股权结构对企业绩效的影响。首先,我们归纳整理了研究股权结构及其变动与企业绩效改进之间的关系的一些中外文献,系统回顾了对股权结构和公司业绩关系的研究成果,以便理清该项研究的起源和发展脉络,加深对股权结构和公司业绩关系的认识,为进一步研究中国股权结构问题提供分析的基础;其次,通过运用我国上市公司的大量经验数据进行的理论
组织文化认同是现代组织文化建设的一个瓶颈,也是现代组织社会学,组织行为学以及心理学关注的热点。转型期很多国内企业对组织文化认同方式一直存在着误区,认为它是理性主导的行为方式。组织社会学关于合理性和组织行为学有关“有限理性”的观点给了我们重要的启示,通过运用有关我国企业文化认同动机的调研资料,论证了我国企业成员组织文化认同方式不是单纯的“经济理性”行为,而是感性和理性的复杂结合,是包含感性的“有限理