随着改革开放政策的推进,民营企业规模不断发展壮大,给整个社会带来了巨大的经济效益和社会效益。与此同时,以维护劳动者合法权益为首要职能而存在的工会组织,正在遭遇极大的威胁与挑战。随着民营企业规模的扩大,它给社会提供了更多的就业机会,民营企业就业人数在整个社会经济体中的占比越来越大,但是工会的管理和维权职能却没有跟上,导致滋生了各种各样的矛盾、冲突和利益纷争,各种新问题层出不穷,劳资纠纷愈演愈烈,民企工会也面临着极大的维权工作压力。在这样的大背景下,民企工会的维权作用显得越来越突出。随着社会法制建设日趋完善,民企职工对自身合法权益日益重视,因此,在当前形势下更应该把关注点聚焦在民企工会的维权作用上,并为维权作用的发挥提出操作性强的对策,这对构建民营企业和谐劳动关系有着非常重要的意义。本研究基于“和谐劳动关系理论”、“马斯洛需求理论”,运用文献查阅法和问卷调查法对民营企业工会维权作用进行了研究,以问卷调查的形式对西彭镇各工业园区有代表性的190家企业,西彭镇总工会展开了调查。通过调查得出西彭镇民营企业工会维权作用发挥存在诸多问题,主要包括民企职工合法权益时常受到侵害;民营企业主对工会维权作用的认知水平较低;西彭镇民企职工对民企工会的维权作用认可度低;西彭镇民企工会未主动承担它的维权作用;西彭镇民企工会外部监管机构的介入力度不够。根据具体问题提出针对性对策,一是加强法律意识宣传,减少侵害职工合法权益事件的发生;二是提高企业主对工会维权作用的认知水平;三是增强职工对工会维权作用的认可度;四是民企工会应主动承担起维护劳动者合法权益的职能;五是加强民企工会外部监管机构的介入力度。最后希望通过以上对策能够不断推进西彭镇民企工会维权制度创新,为构建和谐劳资关系开拓新的思路,进而不断提升民营企业工会维权的科学化水平。