【摘 要】
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公务员从事公共服务具有非自利动机,并且这种动机在公共部门比在私营部门更为普遍。公务员追求公共利益的动机不仅是存在的,而且对于公共服务是非常重要的。研究公共服务动机有助于重新塑造公务员的形象,提升大众对于政府的信任,鼓励人们从事公共服务以及进行有效的公共人力资源管理。本论文主要对老挝万象市基层公务员公共服务动机进行测量,并对影响万象市基层公务员公共服务动机的因素进行研究,以便为制定有效强化万象市基层
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公务员从事公共服务具有非自利动机,并且这种动机在公共部门比在私营部门更为普遍。公务员追求公共利益的动机不仅是存在的,而且对于公共服务是非常重要的。研究公共服务动机有助于重新塑造公务员的形象,提升大众对于政府的信任,鼓励人们从事公共服务以及进行有效的公共人力资源管理。本论文主要对老挝万象市基层公务员公共服务动机进行测量,并对影响万象市基层公务员公共服务动机的因素进行研究,以便为制定有效强化万象市基层公务员公共服务动机的措施提供参考。本文主要使用问卷调查法,以问卷调查形式分析万象市基层公务员公共服务动机
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