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面对日趋激烈的竞争环境和新技术的挑战,人力资源作为“第一资源”,是企业在竞争中立于不败之地的关键。合适的人力资源经理对一个企业来说是拥有合适人力资源的关键,人力资源经理作为企业人力资源管理工作的重要推动者和实践者,其胜任能力很大程度上决定了企业人力资源管理的水平和发展。本文从人力资源经理的胜任特征角度出发,结合到中国文化背景下发达地区与欠发达地区经济发展的不协调性,选取欠发达地区赣南地区企业作为研究样本,探索和开发赣南地区企业人力资源经理的胜任特征要素,构建其胜任素质特征模型,更好的推动赣南地区人力