【摘 要】
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作为人力资源管理的一项重要内容，培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面作用显著。培训已成为一股全球化“浪潮”。 本文首先探讨了员工培训的概念界定、理
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作为人力资源管理的一项重要内容，培训在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面作用显著。培训已成为一股全球化“浪潮”。 本文首先探讨了员工培训的概念界定、理论回顾及员工培训的现实意义。剖析了国有企业员工培训的现状，指出其存在的问题：对培训的重要性认识不足；培训投入不足；培训组织乏力；培训需求不明确；培训评价不完整。分析了影响国有企业员工培训的几项因素，即产权制度、管理制度与激励机制。在此基础上，本文就如何有效开展国有企业员工培训工作提出了自己的建议，即破除束缚员工培训的制度障碍，加强对员工培训工作的认识，开展形式多样的员工培训，构建完善的员工培训系统。 此外，本文还就当前员工培训的最新发展趋势及其对国有企业员工培训的影响做了进一步探讨。
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