医院作为一个特殊的医疗服务行业,其科室众多、工作职能多样化,医院考勤管理工作繁琐复杂,采用传统的手工处理方式,不仅人力成本高,而且考勤数据错误率极高,为后续人事管理工作带来了极大的不便。因此,研究如何利用网络信息化技术建立一套人事考勤管理系统解决上述问题意义重大。本论文通过分析国内外人事考勤系统研究现状,并深入分析医院人事考勤管理工作中存在的问题,而后以作者工作所在地长治和平医院(在下文中均以“我院”进行表述)的人事考勤管理现状为基础,采用面向对象的分析与设计(Object-Oriented Analysis&Design,简称OOAD)进行业务分析及系统设计,其中重点分析了我院考勤管理工作中最为复杂的排班管理及考勤计算规则,并提出了解决此问题的算法及实现方式,最后采用SSH2(struts2.0+spring3.2+hibernate2.5)框架进行系统开发实现。该系统利用现有的计算机网络资源和集中数据存储,将医院内部各个临床科室、医技科室、门诊部以及各后勤管理科室的考勤管理有机结合起来,实现各项人事管理审批流程的系统化、规范化和自动化,对整个医院的人事考勤进行规范、统一的管理。通过该系统能够快速准确地获取考勤数据,并对考勤数据进行分析统计,减少考勤工作成本,保证考勤数据的准确性,提高医院人事考勤管理的效率,并为医院后续的人事管理系统和工资系统提供准确可靠的基础数据。总体来说,本文通过深入实地的对长治和平医院的人事考勤管理工作进行考察和研究,分析并设计出了一套高效实用的人事考勤管理系统,提高了我院人事考勤工作的效率。