【摘 要】
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知识经济的时代,高新技术企业已发展成为我国国民经济中的一支生力军,中小高新企业更表现出蓬勃的朝气,但在其发展过程中也有许多艰辛之处。尤其在吸引人才方面,大企业可以凭
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知识经济的时代,高新技术企业已发展成为我国国民经济中的一支生力军,中小高新企业更表现出蓬勃的朝气,但在其发展过程中也有许多艰辛之处。尤其在吸引人才方面,大企业可以凭借其雄厚的实力吸引各种人才,由于没有这种竞争优势,中小高新企业面临着极大的挑战。人才是企业的核心竞争力之一,高新技术企业其本质特征决定了其对人才资源具有强烈的依赖性,企业的竞争日益表现为人力资源的竞争,因此,建立行之有效的人才吸引机制,对中小企业的发展壮大,起到至关重要的作用。本文通过对现有关于中小企业人力资源管理的文献进行研究,总结并设计调查问卷,对北京地区的部分中小高新企业进行问卷调查,通过对调查结果的分析,找出了企业吸引人才的关键因素,也找出了目前中小高新企业人力资源管理存在的问题,并进一步总结出引起中小高新技术企业人才流失的原因,通过对以上存在问题的归纳总结得出中小高新技术企业寻找适合的吸引人才的策略必须结合知识型员工的特点,在企业薪酬福利不具备竞争力的情况下,要做好工作分析,尽量体现薪酬的公平性,增加对员工的成就感等方面的激励,让员工有成长空间,提供宽松的工作环境,并给予充分的工作自主权。最后对JL公司进行实证分析,进一步说明这些企业吸引人才策略的适用性。本文对高新技术企业员工的特点进行深入分析,有针对性的提出吸引知识型员工的策略,中小高新技术企业的蓬勃发展对我国经济发展有着重要的推动作用,希望本文提出的策略以及实施的建议,能为中小高新技术企业的发展带来一定的推动作用。
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