从现代增长理论的出发点——新古典增长模型的角度来看，经济增长的源头不外是资本和劳动投入的增加以及技术的进步，而这其中又以人的因素为首，人的素质的增长才能不断推动技术快速进步和产出高速增长，才是经济增长永不枯竭的动力。在增长理论的发展过程中，人力资本的作用越来越突出，对增长动力本质的认识也不断深化。从早期的新古典模型强调资本、劳动和外生的技术进步，到近期的内生增长模型重视技术进步内生化、干中学、人力资本投资及其外溢等，无不反映出对人的因素的强调，人力资本的概念也已成为新增长模型中不可缺少的部分。但是在新古典模型对增长的解释中，有一个比较有争议的结论，那就是增长的收敛。由于资本投入的边际报酬递减，落后地区的资本存量远低于发达地区，因此落后地区的经济增长速度要快于发达地区，最后，落后地区和发达地区都收敛到一个均衡的增长路径上，这就是“增长的收敛”。然而事实却与新古典增长模型的预测不相吻合，更多的情况还是发达地区越来越发达，落后地区越来越落后，经济增长两极分化。但在发达地区和落后地区各自的内部，却出现了增长的收敛，学界称之为“俱乐部收敛”。 本文试图从人力资本的理论出发，探究地区间经济增长不平衡的主要原因，并分析这些原因是如何相互作用的。各地区初始人均人力资本存量和人均物质资本存量比例的不一致，导致了各地区经济增长速度的不一致，形成地区性收入差距；而收入差距的扩大又加剧了人力资本的流动，由低收入地区流向高收入地区，进一步促进了地区间收入差距的扩大，如此的相互作用形成了地区间的不平衡增长。如果完全按照市场的原则来运作，必然会出现富裕地区越来越富、落后地区越来越穷的现象，形成一个两极分化的增长循环。 本文以中国实际为例，从东、中、西部地区增长速度的差异和人力资本的跨区域流动，来分析中国的增长事实并得出经验性结论，从而找出解决地区间增长不平衡，以及引导资源、科学技术特别是人力资本从东部向中西部流动的人力资本配置制度的创新途径。