【摘 要】
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绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业组织为了实现生产经营的目的,运用特定的标准和指标,采取科学的理论和方法,对承担生产经营过程及收益的各级别管理人员完成指定的任务工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中,是两个密不可分的重要环节。在薪酬管理时,一般将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以的体现,而对员工
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绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业组织为了实现生产经营的目的,运用特定的标准和指标,采取科学的理论和方法,对承担生产经营过程及收益的各级别管理人员完成指定的任务工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中,是两个密不可分的重要环节。在薪酬管理时,一般将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以的体现,而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上,否则绩效和薪酬都将失去激励的作用。本文介绍的海城市经济开发区政
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