【摘 要】
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薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。它涉及劳动者、用人单位、市场、社会、政府各方面,无论对宏观经济还是微观经济都有着重要影响。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。在企业改制的浪潮中,如何吸引人才、留住人才、激励人才成为企业改革中的重要课题。而薪
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薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。它涉及劳动者、用人单位、市场、社会、政府各方面,无论对宏观经济还是微观经济都有着重要影响。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织的目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。在企业改制的浪潮中,如何吸引人才、留住人才、激励人才成为企业改革中的重要课题。而薪酬体系设计作为企业人力资源战略的一部分,如何设计和建立一套科学的、符合企业具体情况的薪酬体系,
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