监狱人民警察是政法队伍的重要力量,监狱警察担负着准确执行刑罚、依法管理监狱、教育改造罪犯,将罪犯改造成为守法公民的特殊任务。监狱警察的执法直接关系到行刑的质量和罪犯的改造效果。长期以来,我国监狱警察队伍管理存在着准入管理不规范、职能定位不合理、业绩评价不科学和经费保障不到位等弊端,影响了监狱警察的职业化建设和公正、廉洁、文明、高效的新型监狱建设。笔者认为完善警察队伍的管理,可以提高整个队伍的综合素质和战斗力,提高工作积极性和主动性与创造性,能更好地提高监狱警察管理罪犯的能力,为监狱进行公共管理和服务提供保证,让广大警察对自己的职业、对组织有认同感、归宿感尤为重要。本文以广东省番禺监狱警察队伍为例,对番禺监狱警察队伍的管理现状进行深入分析,并通过查阅大量相关资料,借鉴和参考西方先进的管理理论,结合当前构建法治社会、法治中国形势下的发展方向,找出广东省番禺监狱警察队伍管理存在问题的短板所在,有针对性地提出完善广东省番禺监狱警察队伍管理的建议和措施：如在警察的准入管理上,走专业化道路；在警察的岗位管理上,实行分类管理；在警察的绩效管理上,构建科学的评价体系；在警察的保障管理上,实行高薪制,等等。