社会工作人才是协调社会关系和解决社会问题的重要力量。但由于传统职业认可和社会评价机制等因素,我国社工人才的社会认可度、职业地位、薪酬水平、福利待遇往往不尽如人意,与发达国家相比还存在较大的差距,不能很好体现社工人才的专业付出和工作绩效,由此也导致不能很好吸引高校社工专业毕业生从事社工职业。深圳已建立起较为系统的现代社会工作体系和人才扶持激励体系,社工人才在社区治理、社会建设、社会服务等方面发挥了积极作用,走出了一条具有深圳改革开放特点和特色的创新发展道路。本文通过对深圳各区社工人才扶持激励政策进行深入研究,对该市社工机构和社工人才开展抽样调查、进行深度访谈,对社工人才扶持激励政策和体制机制进行综合比较分析,重点对社工人才激励政策中的薪酬待遇、保障激励和后续发展动力等问题进行深入探讨,并提出相关意见建议。