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跨入21世纪以来,全球经济趋于一体化的脉络逐渐清晰,市场竞争氛围愈演愈烈,企业为寻求长远发展,越来越重视对人力资源的挖掘,而只有将企业内部人力资源进行优化配置,才有可能在市场竞争中占据优势、立于不败之地。而在如今这个人才稀缺的时代,怎样才能将真正有能力的人招纳进来,并使其安心为企业的发展贡献力量,企业除了树立自身的良好形象之外,还要给员工提供适合的薪资待遇,而这就涉及到了薪酬管理。本文基于实现ACS公司拟打造具有核心竞争力的国际化知名企业战略发展目标的考虑,利用现代人力资源管理的相关理论,尤其与薪酬