德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了其现代管理学开创的地位,被誉为“现代管理学之父”、“大师中的大师”,并通过《管理实践》确了管理学学科的地位。德鲁克的突出贡献不胜枚举,他从哲学的高度对管理实加以概括,既通俗易懂地指导了实践,又对管理哲学的理论起到了丰富的作用。人本管理实践哲学是其现代管理理论的根本所在,是内在基础,是上升到哲学层面具有指导意义的哲学观。现代管理中的诸多矛盾,归结到最后可视为个人、组织和社会的矛盾,因此德鲁克从多个学科入手把管理的研究重心最后落到人、组织和社会三者关系上来,注重尊严、自由、人的发展、组织和社会的发展,对管理经验进行了深入的理性解读。组织是社会的器官,人通过组织来实现自己的生存价值,通过非营利组织实现自己的精神价值。人们在德鲁克的著作中看到的往往是解决具体问题的方法,本文主要从管理哲学的角度对德鲁克的思想进行脉络的梳理,以求更深地理解得以更好指导实践。对于德鲁克上升到哲学高度的关于人、组织和社会关系价值的解析,将使我们能够系统理解德鲁克的大系统哲学观,更好地把握人、组织和社会的复杂而又微妙的关系,进而参透管理的终极价值。