政治路线确定之后,干部就是决定因素。党政领导干部队伍建设关键在于深化领导干部选拔任用制度的改革。公开选拔是新时期干部选拔任用制度的一项重大改革,它形成了正确的用人导向,实现了优秀人才的多元开发,有效地防止了用人上的不正之风,在实践中得到了迅速推广,日益成为干部选拔重要方式。抓住这一关键环节,对于进一步深化干部人事制度改革具有重要意义。本文通过比较研究我国古代科举制度、西方现代文官选任制度及中国共产党干部选拔任用制度经验做法,把公开选拔领导干部制度与中国古代的科举制度以及西方现代文官选任制度进行比较研究和评价,进而弄清楚公开选拔制度出现、推行和发展的必然趋势,借助连云港市公开选拔案例,客观明了地阐述公开选拔工作的实际操作过程和运行机制,并总结现行制度在实践推行过程中遇到的困境和制约因素,进而对公开选拔制度进行优化设计,以期对我国目前推行的干部公开选拔制度的完善提供有益的借鉴与启示,使人们能更深刻认识公开选拔领导干部制度的价值和功能,促进公开选拔领导干部制度在吸收其它官员选拔任用制度的优点和长处的基础上不断完善。