用人单位与劳动者约定过高的离职竞业禁止违约金,违背了竞业禁止制度中合理限制的原则与实质公平的目标,并且侵害了离职员工的自由择业权、劳动权和生存权。离职竞业禁止违约金酌减制度调整过高的违约金至适合的数额,以期恢复法律的实质公平。近年来,我国司法实务中判决离职竞业禁止违约金酌减的案例呈现上升态势且数量可观,而我国劳动法上关于离职竞业禁止违约金酌减的规定缺失,因此本文拟探讨离职竞业禁止的制度基础与指导原则,梳理有关离职竞业禁止违约金法律法规的历史沿革,对比民法架构下违约金的类型、功能与特点,分析有关离职竞业禁止违约金的类型、功能定位、特点和实务形态,搭建离职竞业禁止违约金制度的实然法律框架,且进一步借鉴我国台湾地区离职后竞业禁止违约金酌减的有益经验,构建起我国离职竞业禁止违约金制度的应然法律适用体系。