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本研究以企业员工为研究对象，采用质性分析的方法，在借鉴国内外相关研究成果基础上，通过文献与案例分析法分析了员工心理危机的现状、问题与产生原因。 心理危机的形成是一个复杂的心理过程，员工心理危机由社会事件产生，受个体自我认知能力及危机处理方式和社会支持的影响。 现阶段我国员工心理危机现状令人堪忧，特别是近些年企业中员工的自杀或伤人行为时有发生，企业对员工心理健康关注程度也较低。本文以富士康公司为例，分析了富士康公司员工连续自杀或自伤事件的发生及背后员工心理危机的问题以及我国企业忽视员工心理危机干预的现状。在此基础上提出关于员工心理危机干预的相关建议。