2003年,K市第八次党代会提出“工业强市”作为全市发展战略,2011年K市十二五规划坚持“工业强市”作为发战略。工业已然成为K市经济增长的重要支柱、财政收入的重要来源、吸纳就业的重要渠道。去年以来,K工业在有效需求不足和产品价格连续下跌的背景下,经济增长速度明显回落,工业发展步入结构性减速和温和式增长的“新常态”。2015年K市下发了《关于加快推进工业转型升级的实施意见》,意在推动K市工业化升级。如何有效的推进工业转型升级,K市委、市政府高度重视人才工作。K市领导多次强调工程专业技术人才是推动K工业经济发展的关键,科学化的评价K市工程类人才,才能激励本地人才、引进外来人才,有效提高企业工程技术水平,以完成K市工业转型升级任务。目前,K市工程类专业技术人才的评价方式主要是采用专业技术职称评审的手段进行。现行的评审模式是否符合了K工程类专业技术人才发展的需要呢?本文对K市工程技术人员职称评审模式进行管理诊断,分析现行评审制度已不能适应新常态下发展需要的原因,通过鱼骨图的研究运用,找出具体的解决方法。本文共分为了五章:前二章具体阐述了K市工程类职称评审模式管理诊断研究的背景、研究意义以及相关理论;后三章具体阐述了K市工程类职称评审模式的现状,运用鱼骨图分析问题,并提出改进策略。整篇文章以K市工程技术人员为研究对象,对现有技术职称评审模式进行了调查分析,在全面了解分析现有制度的优势与劣势基础上,对政策进行完善创新,提出相应的解决方法和改进策略。对K市工业化转型升级和经济发展,以及推动全国职称工作改革,具有研究的深远意义和研究价值。