时至今日，知识型员工已经成为衡量一个企业是否具备竞争优势的战略性要素，在各类企业中知识型员工都起着举足轻重的作用。在能源问题突出的当下，核燃料企业的知识型员工显得更为重要。核燃料企业属于当今企业中的一种特殊类型，其拥有众多的知识型员工，加上企业的特殊性，经济契约及其隐含的外在激励在激发知识型员的热情和创造力方面很难起到理想的效果，心理契约的研究有可能成为知识型员工激励手段和管理方法的突破。以心理契约理论为基础来研究核燃料企业知识型员工的激励机制，对于当今核燃料企业来讲有重要的实际意义。本文主要从心理契约理论的视角来研究核燃料企业知识型员工的激励问题。结合心理契约理论的概念、特点、内容与结构以及核燃料企业知识型员工的概念、特点、需求分析和激励理论等方面，定性分析心理契约与核燃料企业知识型员工激励之间的关系。然后对核燃料企业知识型员工的激励因素开展实证研究，首先设计问卷，然后发放并回收问卷，最后运用SPSS软件和AMOS软件对回收的数据进行分析，包括描述性统计分析、因子分析等。通过探索性因子分析和验证性因子分析得出并验证核燃料企业知识型员工的心理契约内容。然后根据分析得出的心理契约内容进行核燃料企业知识型员工的激励设计，并提出相应的激励对策。本研究的成果对于核燃料企业的人力资源管理有一定的借鉴意义，希望能够为提高核燃料企业知识型员工的工作积极性做出贡献。